ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI TRUNG TÂM KIỂM SOÁT BỆNH TẬT CƠ SỞ VĨNH PHÚC, TỈNH PHÚ THỌ NĂM 2025 VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG

Abstract

Nghiên cứu đánh giá động lực làm việc (ĐLLV) của nhân viên y tế tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật cơ sở Vĩnh Phúc, tỉnh Phú Thọ năm 2025 - trong bối cảnh tái cấu trúc sáp nhập bộ máy và vận hành phân tán địa lý – ghi nhận mức ĐLLV chung đạt ngưỡng khá tích cực với điểm trung bình 3,63 ± 0,34 điểm và 70,30% cán bộ đạt mức động lực cao (≥ 3,50 điểm). Sự phân hóa giữa 06 cấu phần phản ánh lực đẩy của tinh thần nội tại và rào cản vận hành: Ý thức trách nhiệm đối với công việc (88,12% đạt mức cao) và Mối quan hệ nơi làm việc (78,22%; điểm trung bình 3,98) là hai khía cạnh dẫn đầu; trong khi Quá tải do công việc (39,60%) và Động lực chung (34,65%) ở mức thấp nhất do gánh nặng đối soát báo cáo dịch tễ và áp lực kinh tế. Phân tích hai biến định lượng chỉ ra nhóm tuổi dưới 40 (OR = 3,78; p = 0,035) và trình độ Sau đại học (OR = 3,10; p = 0,024) có mối liên quan có ý nghĩa thống kê với cơ hội đạt ĐLLV chung cao hơn. Bên cạnh đó, dữ liệu định tính và thứ cấp làm rõ các đòn bẩy động lực cốt lõi là lòng tự hào nghề nghiệp đối với triết lý "phòng bệnh hơn chữa bệnh" cùng sự tương trợ đồng nghiệp; Ngược lại, các rào cản chính kìm hãm động lực bao gồm hạ tầng máy tính văn phòng xuống cấp, gánh nặng đối soát số liệu báo cáo giữa 3 cơ sở phân tán, sự chưa đồng đều trong phân bổ Phụ cấp ưu đãi nghề theo Nghị định 05/2023/NĐ-CP đối với khối phòng chức năng, Quy chế chi tiêu nội bộ áp trần xếp loại A (≤ 40%) và sự thu hẹp không gian thăng tiến tại chỗ sau sáp nhập.