Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dulieuso.hmu.edu.vn/handle/hmu/5532Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Nguyễn Thị Hoài, Thu | - |
| dc.contributor.author | Hoàng Thị, Thúy | - |
| dc.date.accessioned | 2024-12-19T02:28:29Z | - |
| dc.date.available | 2024-12-19T02:28:29Z | - |
| dc.date.issued | 2024-11 | - |
| dc.identifier.uri | http://dulieuso.hmu.edu.vn/handle/hmu/5532 | - |
| dc.description.abstract | Mục tiêu: Mô tả thực trạng và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện đa khoa Đông Anh, thành phố Hà Nội giai đoạn 2019-2023. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện bằng cách thu thập các số liệu thứ cấp (báo cáo, kế hoạch, đề án về đào tạo nhân lực…) kết hợp với phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm trọng tâm. Địa điểm nghiên cứu tại bệnh viện đa khoa Đông Anh, tiến hành từ tháng 7 năm 2023 đến tháng 7 năm 2024. Kết quả: Tỷ lệ bác sĩ có trình độ sau đại học đạt từ 41 – 48%. Tỷ lệ dược sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y có trình độ trung cấp giảm nhanh dần theo các năm, đến năm 2023 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y đạt trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm tỷ lệ 98,6%, dược sĩ có trình độ cao đẳng trở lên chiếm tỷ lệ 96,7%. Hàng năm bệnh viện cử từ 6 -11 bác sĩ đào tạo sau đại học, chủ yếu đào tạo chuyên khoa cấp I và chuyên khoa cấp II. Tỷ lệ cán bộ tham gia đào tạo dài hạn nhiều nhất năm 2019 (11,7%), tập trung chủ yếu ở đối tượng điều dưỡng (47/56 cán bộ). Trong 5 năm bệnh viện đào tạo được 61 cán bộ học trung cấp lý luận chính trị, 60 cán bộ học quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, 59 cán bộ học quản lý bệnh viện. Bệnh viện đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ về đào tạo, các chính sách này có tác động tích cực giúp cán bộ nhân viên y tế tăng cường kiến thức kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn, cải thiện chất lượng dịch vụ y tế. Kết luận: Tỷ lệ bác sĩ có trình độ sau đại học đạt từ 41 – 48%. Tỷ lệ dược sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y có trình độ cao đẳng trở lên tăng dần theo các năm, đạt trên 96% (năm 2023) đáp ứng yêu cầu tiến độ chuẩn hóa 100% trình độ cao đẳng theo quy định tại Thông tư số 26/2015/TTLT-BYT-BNV và Thông tư 27/2015/TTLT-BYT-BNV. Tỷ lệ đào tạo nâng cao văn bằng còn thấp dao động từ 3,9% (năm 2021) đến 13,1% (năm 2022). Bệnh viện có chú trọng đào tạo cho đội ngũ quản lý về lý luận chính trị, quản lý chất lượng và quản lý bệnh viện. | vi_VN |
| dc.description.tableofcontents | ĐẶT VẤN ĐỀ…………………………………………………………………... 1 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 3 CHƯƠNG I. TỔNG QUAN 4 1.1. Một số khái niệm liên quan đến nhân lực y tế 4 1.2. Khái niệm và nội dung quản lý nguồn nhân lực y tế 6 1.3. Thực trạng nguồn nhân lực y tế trên thế giới và tại Việt Nam 9 1.4. Một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế 12 1.5. Giới thiệu về Bệnh viện đa khoa Đông Anh 18 1.5. Khung lý thuyết 21 CHƯƠNG 2. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 22 2.1. Đối tượng nghiên cứu 22 2.2. Thời gian và địa điểm nghiên cứu 22 2.3. Thiết kế nghiên cứu 22 2.4. Cỡ mẫu và phương pháp chọn mẫu 22 2.5. Phương pháp thu thập số liệu 23 2.6. Phương pháp phân tích số liệu 24 2.7. Các biến số nghiên cứu 25 2.8. Vấn đề đạo đức trong nghiên cứu 25 CHƯƠNG 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 27 CHƯƠNG 4. BÀN LUẬN 47 KẾT LUẬN 61 KHUYẾN NGHỊ 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………………………… PHỤ LỤC…………………………………………………………………… | vi_VN |
| dc.language.iso | vi | vi_VN |
| dc.subject | nguonnhanluc | vi_VN |
| dc.subject | nhanlucyte | vi_VN |
| dc.title | Thực trạng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện đa khoa Đông Anh, Thành phố Hà Nội giai đoạn 2019-2023 và một số yếu tố ảnh hưởng | vi_VN |
| dc.type | Thesis | vi_VN |
| Appears in Collections: | Luận văn chuyên khoa 2 | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| CK2QLYT-2024_03220019.pdf Restricted Access | 1.82 MB | Adobe PDF |  Sign in to read | |
| CK2QLYT-2024_03220019.doc Restricted Access | 1.75 MB | Microsoft Word |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.